{"id":1683,"date":"2021-01-10T19:44:39","date_gmt":"2021-01-10T19:44:39","guid":{"rendered":"http:\/\/fabriziosala.es\/?page_id=1683"},"modified":"2021-02-05T12:20:22","modified_gmt":"2021-02-05T12:20:22","slug":"una-nueva-forma-de-expandir-tus-competencias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fabriziosala.es\/?page_id=1683","title":{"rendered":"Business Games"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una nueva manera de expandir tus competencias<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gamificaci\u00f3n y Soft Skills<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El entorno empresarial actual cuenta con un grado de incertidumbre debido al nuevo entorno que se ha constituido.
Hemos tenido que dejar atr\u00e1s muchas seguridades y din\u00e1micas que pertenec\u00edan al d\u00eda a d\u00eda.
Las empresas tienen unas necesidades muy concretas que no se alcanzan a cubrir con la sola formaci\u00f3n acad\u00e9mica, por lo que detectar, captar,retener y desarrollar talento se ha convertido el \u201cCore Business\u201d de las organizaciones.<\/p>

Sin embargo, en algunas ocasiones la falta de recursos impide dedicar el tiempo necesario a cada candidato para evaluar sus distintas \u00e1reas de talento.<\/p>

El factor diferencial en las personas se encuentra no en cu\u00e1nto sabe, sino en c\u00f3mo se aplica las competencias adquirida.<\/strong><\/p>

Los sistemas de captaci\u00f3n y desarrollo de talento\u00a0 han de ser capaces de detectar aquellos candidatos que re\u00fanan no s\u00f3lo los conocimientos, sino tambi\u00e9n las habilidades y competencias necesarias para cubrir las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

La gamificaci\u00f3n que hasta el d\u00eda de hoy ha sido aplicada en su mayor\u00eda en un entorno\u00a0 acad\u00e9mico ha dado el salto a las organizaciones, dando un paso fundamental, pasar de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica dando la posibilidad de integrar los conocimientos, competencias y habilidades para definir un trazo integral de los candidatos y usuarios.<\/p>

Todo eso se basa sobre la predisposici\u00f3n natural de las personas para enfrentarse a retos y competir en entornos l\u00fadicos en situaciones que se pueden dar en el dia a dia laboral, de esa manera convierte la gamificaci\u00f3n en una metodolog\u00eda disruptiva capaz de generar inter\u00e9s, atrayendo un mayor n\u00famero de usuarios y facilitar las posibilidades de \u00e9xito de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>

Nuestros simuladores de negocios son \u201cInstrumentos de formaci\u00f3n que permiten agregar valor gracias a su enfoque hacia el fortalecimiento de competencias y habilidades de los participantes.
Adem\u00e1s, es un \u00f3ptimo recurso como \u201cherramienta de consultor\u00eda\u201d ya que las din\u00e1micas propuestas permiten a los facilitadores BSK observar y identificar comportamiento y competencias en personas, grupos y equipo, que sirven como hoja de ruta para para futuras intervenci\u00f3n por parte de nuestros facilitadores BSK.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los simuladores de negocios<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde una prospectiva l\u00fadica y de juego donde el usuario participa activamente a una experiencia simulada.<\/p>

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Es una realidad que induce los participantes a dar respuestas similares a los retos que se generan en el mundo real, pudiendo de esa forma evaluar el desempe\u00f1o.<\/p>

Toda esa informaci\u00f3n est\u00e1 correlacionada con matrices de desempe\u00f1o cient\u00edficamente demostradas por cada sector, dependiendo de cual competencia o metodolog\u00eda estamos evaluando.<\/p>

Eso nos permite al final de cada simulaci\u00f3n un feedback de las interacciones que hemos visto en los participantes, de manera que a trav\u00e9s de nuestra tecnolog\u00eda podemos ver que tipo de respuestas y como han interactuados los equipos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Business Games<\/span> Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"adminFS","author_link":"https:\/\/fabriziosala.es\/?author=1"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Una nueva manera de expandir tus competencias Gamificaci\u00f3n y Soft Skills El entorno empresarial actual cuenta con un grado de incertidumbre debido al nuevo entorno que se ha constituido.Hemos tenido que dejar atr\u00e1s muchas seguridades y din\u00e1micas que pertenec\u00edan al d\u00eda a d\u00eda.Las empresas tienen unas necesidades muy concretas que no se alcanzan a cubrir…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1683"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1683"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1939,"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1683\/revisions\/1939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fabriziosala.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}